În urma recentelor modificări aduse Codului Muncii, salariaţilor români le-a fost recunoscut dreptul la negocieri colective, protecţia informaţiilor cu caracter personal, dar şi o serie de măsuri suplimentare în cazul concedierilor ilegale. Astfel, legea diminuează rolul patronilor în cazul concedierilor colective şi prevede că la stabilirea numărului de salariaţi care urmează a fi trimişi în şomaj sînt vizaţi şi angajaţii cărora le-au încetat contractele individuale de muncă, în urma acordurilor dintre părţi. Dacă pînă acum cele mai multe organizaţii sindicale au avut un rol pur decorativ la stabilirea măsurilor de protecţie socială în cadrul societăţilor unde îşi desfăşoară activitatea, concedierea sau diminuarea numărului de salariaţi se va face doar cu acordul sindicatelor. Angajatorii nu vor mai avea posibilitatea de a “ocoli” sindicatele, mai ales că sînt obligaţi prin lege să răspundă în scris la propunerile formulate, în termen de cinci zile calendaristice de la primirea acestora. Pe de altă parte, chiar dacă s-a trecut de etapa consultărilor şi au obţinut sprijinul sindicatelor pentru a trece la punerea în aplicare a concedierilor colective, angajatorii au obligaţia de a notifica în scris inspectoratele teritoriale de muncă şi agenţiiile judeţene de ocupare a forţei de munca, cu cel puţin 30 de zile înaintea emiterii deciziilor de concediere. Potrivit legii, notificarea va cuprinde toate informaţiile referitoare la intenţia de concediere colectivă, începînd cu motivele concedierilor, numărul salariaţilor care urmează a fi disponibilizaţi, dar şi data de la care urmează să pună în aplicare măsurile de reducere a personalului. Una dintre cele mai importante modificări se referă la salariaţii care lucrează în condiţii speciale pe timp de noapte, mai ales că într-un interval de o zi, durata normală de lucru nu mai poate depăşi 8 ore. “Codul Muncii în varianta modificată se referă şi la condiţiile în care salariaţii pot lucra pentru perioade determinate, cu normă sau pe timp de noapte, însă cred că unul dintre aspectele pozitive aduse de noile reglementări vizează implicarea activă a sindicatelor în procesul de concediere şi recunoaşterea drepturilor pentru toate categoriile de angajaţi. Este greu de apreciat în ce măsură noile reglementări de pe piaţa muncii vor reuşi să acopere toate neajunsurile existente pînă acum, dar este sigur că de la începutul anului viitor România va fi obligată să se adapteze la legislaţia europeană”, a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical Constanţa, Vasile Oţelea.