După trei ani de la intrarea în vigoare, Codul Muncii, actul normativ de bază în relaţiile de muncă, a suferit în această vară alte transformări, acordînd prea multe drepturi patronatului şi insuficiente salariaţilor. Dacă pînă acum salariaţii care lucrau noaptea erau obligaţi să lucreze cel puţin trei ore pe parcursul unei ture pentru a intra în posesia sporurilor, legea prevede că şi angajaţii care au prestat activităţi cel puţin 30% din orele lunare pot primi drepturile băneşti cuvenite. Pe de altă parte, activitatea în schimburi acordă mult mai multe drepturi salariaţilor, în vreme ce la capitolul repaos au fost introduse chiar şi pauzele de lucru şi zilele libere. Cu toate că legea stabileşte foarte clar atribuţiile angajatorilor care intenţionează să efectueze concedieri, inclusiv prin consultarea sindicatelor din societatea respectivă, odată cu adaptarea Legii 55/2006 la normele existente în Uniunea Europeană, patronii români vor avea mai multe atribuţii. Pe lîngă faptul că de acum concedierile vor avea loc chiar mai uşor decît şi-au închipuit vreodată patronii, aceştia nu mai sînt obligaţi nici măcar să precizeze motivele pentru care posturile au fost desfiinţate. “Legea stabileşte doar că motivele care stau la baza concedierilor trebuie să fie reale. Pe parcursul negocierilor cu sindicatele, angajatorii sînt obligaţi să le transmită acestora toate datele şi notificările necesare, însă prevederile legale sînt foarte clare în privinţa motivaţiilor. Pe de altă parte, pentru a elimina discriminările în privinţa angajaţilor cu contracte individuale pentru perioadă determinată sau nedeterminată, salariaţii au aceleaşi drepturi”, a declarat inspectorul şef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanţa, Tiberiu Pleşu.