Transformarea digitală generată de noile tehnologii va afecta 600.000 de locuri de muncă din România în următorii zece ani, potrivit raportului PwC's Workforce Disruption Index, prezentat marţi. Astfel, în următorul deceniu vor fi create 325.000 de noi locuri de muncă, în timp ce pentru alte 275.000 lucrătorii trebuie să-şi îmbunătăţească abilităţile digitale, întrucât automatizarea şi introducerea inteligenţei artificiale vor elimina treptat activităţile repetitive. „Cea mai importantă observaţie este că dezvoltarea abilităţilor digitale ale angajaţilor devine vitală şi că, totodată, trebuie încurajate parteneriatele cu instituţiile guvernamentale pentru a căuta zone de interes comun, cum ar fi infrastructura, educaţia sau sănătatea, în care e nevoie de investiţii pentru a stimula adoptarea noilor tehnologii. În lipsa investiţiilor, nu pot apărea noi locuri de muncă în sectoare esenţiale. Mai mult, în cazul economiilor vulnerabile la automatizare şi la schimbarea modelelor de afaceri, există riscul destul de mare ca unele locuri de muncă să dispară. Prin urmare, preocuparea pentru educaţie şi recalificare, inclusiv a guvernelor, poate să atenueze presiunea asupra persoanelor cu abilităţi care vor fi tot mai puţin cerute pe piaţa muncii în viitor“, a declarat partenerul PwC România Ionuț Sas. Potrivit raportului, cele 600.000 de locuri de muncă pot aduce o contribuţie la creşterea Produsului Intern Brut (PIB) al României de 66 miliarde dolari, până în 2029. În industria manufacturieră, agricultură şi utilităţi, locurile de muncă au cea mai mare probabilitate de a fi înlocuite, având în vedere că aceste sectoare nu folosesc, în prezent, tehnologie şi automatizare. Pe de altă parte, noile tehnologii vor genera noi locuri de muncă în special în domenii precum sănătate, educaţie sau servicii financiare, a mai spus Sas - „Schimbările sociale, economice, culturale şi tehnologice au un impact asupra fiecărei industrii şi ocupaţiilor. De exemplu, companiile care depind de costurile scăzute cu forţa de muncă, cum ar fi cele din industria prelucrătoare, pot începe să se reorganizeze intern, să îşi adapteze procesele şi să investească în dezvoltarea abilităţilor digitale ale angajaţilor pentru a face faţă obiectivelor pe termen lung“.