Bugetarii au o minivacanță la jumătatea lunii august!

Nu ai găsit subiectul dorit?
Foloseşte căutarea ...
Calendarul sărbătorilor legale

Bugetarii au o minivacanță la jumătatea lunii august!

Social 25 Iulie 2017 / 15:16 1551 accesări
Ziua de 14 august, declarată liberă, va fi recuperată, în regim de program normal, în 19 august sau prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până în 25 august

Ziua de 14 august, declarată liberă, va fi recuperată, în regim de program normal, în 19 august sau prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până în 25 august

În aproximativ o lună, angajații la stat vor beneficia de o nouă minivacanţă de patru zile, între 12 şi 15 august. Potrivit unei hotărâri a Guvernului, ziua de 14 august a fost declarată liberă pentru a face ”o punte” între weekendul 12 - 13 august şi ziua de 15 august, când va fi sărbătorită Adormirea Maicii Domnului. Potrivit Codului Muncii, Adormirea Maicii Domnului este zi nelucrătoare, iar salariaţii trebuie să primească liber de la serviciu. Ziua de 14 august va fi recuperată, în regim de program normal, în 19 august sau prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până în 25 august. Românii trebuie să știe că, în acest an, conform Codului Muncii, au 14 libere libere, atât cei din sistemul bugetar, cât și cei care lucrează în mediul privat: 1 ianuarie - duminică și 2 ianuarie - luni, ( Anul Nou), 24 ianuarie - marți (Ziua Unirii Principatelor Române), 16 aprilie - duminică, 17 aprilie - luni (Paștele Catolic și Paștele Ortodox), 1 mai - luni (Ziua Internațională a Muncii), 1 iunie - joi (Ziua Copilului), 4 iunie - duminică și 5 iunie - luni (Rusaliile), 15 august - marți (Adormirea Maicii Domnului), 30 noiembrie - joi (Sfântul Andrei), 1 decembrie - vineri (Ziua Națională a României), 25 decembrie - luni și 26 decembrie - marți (Crăciunul).

CE PREVEDE CODUL MUNCII

Codul Muncii prevede că, prin hotărâre de Guvern, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie. De asemenea, salariaţii care sunt nevoiţi să lucreze în zilele declarate sărbători legale trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.



12