Ca urmare a unui control efectuat la mijlocul acestei săptămîni la Şantierul Naval Constanţa (SNC), reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa au constatat mai multe nereguli grave. Potrivit directorului adjunct al instituţiei, Daniela Neagu, conducerea şantierului nu respecta prevederile legale privind concedierile colective. „Potrivit Codului Muncii, contractele colective de muncă (CCM) încheiate la nivel de unitate, nu pot conţine clauze care să ofere mai puţine drepturi angajaţilor decît cele oferite de CCM de la nivel naţional. La SNC am constatat că nu există prevederea potrivit căreia, în cazul concedierilor colective (cel puţin 30 de angajaţi pe lună) salariaţii disponibilizaţi să beneficieze de plăţile compensatorii”, a declarat Daniela Neagu. Cea mai mică plată compensatorie, potrivit CCM naţional, este de un salariu. Pe lîngă lipsa acestei prevederi, inspectorii ITM au descoperit că angajaţii SNC nu sînt plătiţi pentru orele suplimentare muncite. Mai mult, ei nu beneficiază de repaosul săptămînal de două zile consecutive şi nici nu le este plătit sporul de weekend (obligatoriu atunci cînd angajatul munceşte şi sîmbătă sau duminică). „I-am amendat cu suma de 1.500 de lei pentru neplata orelor suplimentare şi am dispus mai multe măsuri permanente pe care trebuie să le pună în aplicare în 30 de zile”, a precizat Daniela Neagu. Măsurile impuse de ITM sînt: includerea clauzei privind plata compensatorie în cazul concedierilor colective, respectarea prevederilor privind perioada de repaos şi plata orelor suplimentare. Dacă nu se conformează, conducerea SNC riscă să fie amendată pentru neîndeplinirea măsurilor. Valoarea amenzii este cuprinsă între 3.000 şi 10.000 de lei. „Toţi salariaţii beneficiază de nişte drepturi, potrivit CCM naţional. Ei trebuie să ştie că CCM individual sau pe nivel de unitate, nu anulează aceste drepturi. Dacă nu le primesc, se pot adresa inspectorilor de muncă”, a ţinut să precizeze directorul adjunct al ITM.