Companiile din România au devenit mult mai prudente şi stricte în ceea ce priveşte costurile cu forţa de muncă, iar multe dintre acestea au blocat angajările, cu toate că, în momentul actual, se observă doar o diminuare a comenzilor pentru exporturile de produse româneşti şi o reducere a producţiei firmelor autohtone. „Toate industriile vor fi afectate, primele fiind cea a producţiei de bunuri cu valoare ridicată, instituţiile financiare şi construcţiile”, a declarat preşedintele Asociaţiei Specialiştilor în Resurse Umane HR Club, Csaba Gergely. În consecinţă, companiile vor sista extinderile şi şi nci nu vor mai angaja personal nou. \"Este de aşteptat ca firmele din domeniul resurselor umane să se confrunte cu o scădere a volumului de recrutări\", a adăugat Gergely. El recomandă companiilor să nu reducă fondurile alocate pentru resursele umane înainte de a face o analiză a situaţiei din interiorul organizaţiei. \"Ar fi o greşeală să se taie imediat din fondurile pentru resurse umane, pentru că efectele se vor resimţi curînd. Cel mai bine ar fi să se meargă fie pe o simplificarea a sistemului de ierarhizare, fie pe o reducere a cheltuielilor pentru beneficii. O variantă posibilă ar fi reducerea fondurilor alocate, de exemplu, pentru plata telefonului sau pentru maşinile folosite de angajaţi. Altă variantă ar fi îngheţarea creşterilor salariale în perioada următoare\" a explicat Gergely. Un sfat important pentru firme ar fi necesitatea dezvoltării unui plan de păstrare a oamenilor potriviţi în posturile adecvate profilului lor de pregătire şi competenţă profesională, astfel încît să se menţină performanţa companiei pe termen scurt şi să aibă capacităţile necesare pentru depăşirea crizei. Potrivit datelor HR Club, România are unul dintre cele mai ridicate nivele de creştere salariale din lume, de 12% anual, alături de Rusia şi China.