Guvernul a aprobat modelul-cadru al contractului de management care trebuie semnat de către directorii serviciilor deconcentrate, numiţi în funcţie prin schimbarea vechii conduceri, care conţine clauze generale privind indicatorii de performanţă care trebuie îndepliniţi de aceştia. Surse din cadrul executivului anunţau, în urmă cu două săptămîni, că directorii care preiau serviciile deconcentrate după demiterea actualilor şefi, în baza ordonanţei de urgenţă adoptate de Executiv, vor încheia un contract de management limitat în timp şi cu obligaţii generale, dar prin care se angajează şi să elaboreze strategii conforme politicii Guvernului, fiind schimbaţi dacă sînt consideraţi \"necorespunzători\". Modelul contractului de management, încheiat pe o perioadă de maximum patru ani, include clauze minimale care reglementează drepturile şi obligaţiile părţilor şi prevede că indicatorii specifici de performanţă vor fi stabiliţi de ordonatorii principali de credite în subordinea, coordonarea sau autoritatea căruia funcţionează serviciul public deconcentrat, în aproximativ 10 zile. Directorul coordonator va trebui să asigure gestionarea şi administrarea integrităţii patrimoniului serviciului public deconcentrat, să realizeze planul de management şi să urmărească execuţia obiectivelor şi indicatorilor de performanţă, să elaboreze politici şi strategii specifice în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a activităţii curente şi de perspectivă a serviciului public, să selecteze, angajeze, promoveze, sancţioneze şi să concedieze personalul serviciului public deconcentrat, să urmărească realizarea atribuţiilor de serviciu, pe compartimente, ale personalului, precum şi obligaţiile individuale de muncă ale personalului de specialitate. Directorul va prezenta lunar conducătorului instituţiei ierarhic superioare situaţia economico-financiară a serviciului deconcentrat, modul de realizare a obiectivelor şi indicatorilor, a proiectelor şi programelor asumate, fiind obligat să respecte ordinele şi alte dispoziţii emise de ordonatorul principal/secundar de credite. Indicatorii de performanţă pot fi modificaţi, în cazuri temeinic justificate, iar contractul de management poate fi reziliat la iniţiativa ordonatorului principal de credite, în cazul evaluării directorul ca \"necorespunzător\", prin revocare cu notificare prealabilă de minimum 15 zile, prin desfiinţarea sau reorganizarea serviciului public. Contractul de management va fi asimilat contractului individual de muncă, conferind titularului vechime în muncă şi va putea fi reziliat în cazul neîndeplinirii obligaţiilor prevăzute în document.