Să găseşti un loc de muncă în România nu este tocmai uşor. Dincolo de condiţii de muncă, salarizare pe măsură sau înţelegeri cu patronii asupra zilelor de concediu, românii reclamă tot mai mult lipsa seriozităţii agenţilor economici. Un studiu realizat de \"BestJobs\" arată că peste 90% dintre românii care îşi caută un loc de muncă cred că există discriminare la angajare. \"În general, persoanele cu o singură calificare, care au vîrsta de peste 40 de ani, au probleme mai mari la reangajare, mai ales în provincie. Angajatorii preferă persoanele tinere, deoarece vor colective mai dinamice, iar persoanele mai în vîrstă au probleme mai mari de sănătate, ceea ce le face mai mult timp indisponibile la muncă. De asemenea, majoritatea au şi copii acasă, ceea ce le limitează munca prestată peste program\", susţin reprezentanţii \"BestJobs\". Un alt motiv pentru care cei în vîrstă ar avea mai puţine şanse la angajare îl constituie faptul că se adaptează mai greu la schimbări şi au capacitatea de învăţare mai redusă decît tinerii. Cît priveşte discriminarea de rasă, persoanele de etnie romă sînt cel mai adesea evitate, din cauza percepţiei negative larg răspîndite. Totodată, sondajul a relevat că 27,9% dintre angajaţii români au avut o relaţie amoroasă la locul de muncă. Pentru prima oară, 67 de companii angajatoare din România au fost întrebate ce părere au despre seriozitatea candidaţilor care vin la interviu, rezultatele arătînd că, pe măsură ce balanţa puterii de negociere se înclină în favoarea candidaţilor, aceştia devin din ce în ce mai neserioşi, pentru că ştiu că au de unde să aleagă. \"Procentul de prezentare la interviurile pentru joburi de entry-level scade dramatic. Astfel, sînt cazuri în care, deşi candidaţii se înscriu din proprie iniţiativă pentru un job, sînt sunaţi de recrutor, se planifică de comun acord un interviu, dar la întîlnire ajung doar 10%. În rest, nici măcar nu sună să spună că nu mai ajung, ceea ce denotă o lipsă cronică de seriozitate\", potrivit rezultatelor sondajului. Majoritatea candidaţilor cred că experienţa este cel mai important lucru la angajare, urmat de educaţie, formatarea textului în CV, scrisoarea de intenţie ataşată şi cunoaşterea limbilor străine.\"Experienţa este, într-adevăr, cel mai important element dintr-un CV, cu mult peste educaţie, limbi străine sau abilităţile IT. Economia românească are nevoie de angajaţi care ştiu să facă ceva, nu neapărat să aibă o educaţie supradimensionată\", precizează specialiştii \"BestJobs\".