Româncele care muncesc în Marea Britanie beneficiază de timp liber plătit pentru tratamentul medical necesar în perioada prenatală, indiferent cît au lucrat şi la nivelul retribuţiei normale. Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), legislaţia britanică stabileşte şapte tipuri de drepturi de bază pentru persoanele încadrate în muncă şi care au în îngrijire copii. Este vorba atît de timpul liber plătit pentru îngrijire prenatală, protecţia contra factorilor care pot afecta sănătatea şi securitatea la locul de muncă, concediul de maternitate, prestaţiile sociale de maternitate, concediul de paternitate şi prestaţiile sociale de paternitate, dar şi protecţia împotriva tratamentului discriminatoriu sau concedierii. În baza acestor reglementări, angajatorii pot solicita dovezi privind programările efectuate la unităţile medicale în perioada prenatală. De asemenea, aceştia trebuie să evalueze riscurile la care sînt expuse angajatele la slujbă imediat ce au comunicat că urmează să nască şi să recomande măsurile necesare pentru evitarea producerii unor efecte negative prin îndepărtarea factorului de risc. Dacă niciuna din cele două măsuri nu poate fi adoptată, raporturile de muncă vor fi suspendate, cu plata integrală a salariului. Au dreptul să fie plătite pe durata suspendării raporturilor de muncă salariatele care au lucrat cel puţin o lună pentru angajatorul respectiv. Plata se face pentru maximum 26 de săptămîni, la nivelul salariului primit în mod obişnuit de către angajată. În cazul angajatelor care urmează să nască, suspendarea se va face pînă la data la care au fost îndepărtaţi factorii de risc. Pe de altă parte, legile britanice interzic discriminarea sau acordarea unui tratament mai puţin favorabil angajatelor care urmează să nască ori celor care se află în concediu de maternitate.