Creşterea salariului minim pe economie cu 40 de lei de la 1 octombrie îi va ustura la buzunar pe patronii constănţeni certaţi cu legea. Inspectorul şef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa, Tiberiu Pleşu, susţine că salariul de bază minim brut de 540 de lei va fi stabilit pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe lună, ceea ce înseamnă o medie de 3,176 lei/oră, urmînd ca din 2009, acesta să ajungă la 600 de lei (3,529 lei/oră). Şi cum de la 1 octombrie patronii au obligaţia de a opera în cărţile de muncă ale angajaţilor noile salarii stabilite de Executiv, reprezentanţii ITM Constanţa vor demara o amplă campanie de control la nivelul celor 20.000 de societăţi din judeţ. „Agenţii economici au obligaţia de a se prezenta la noi în vederea declarării majorărilor salariale. În acest sens, de la 1 octombrie vom începe controale la toţi angajatorii din judeţ pe marginea salariului minim pe economie. Astfel, agenţii economici care nu vor reface documentele în vederea modificării salariului minim pe economie riscă amenzi cuprinse între 1.000 şi 2.000 de lei”, a declarat Pleşu. Conform Contractului Colectiv de Muncă pentru perioada 2007-2010, este obligatorie aplicarea coeficienţilor minimi de ierarhizare pentru toate categoriile de salariaţi. Dacă muncitorii necalificaţi au coeficientul 1, ceea ce înseamnă că doar aceştia trebuie să primească cel puţin 540 de lei pe lună, lucrătorii calificaţi şi personalul administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea liceală au un coeficient de 1,2. Totodată, absolvenţii şcolilor posliceale au un coeficient de 1,25, maiştrii militari 1,3, în vreme ce salariaţii cu studii superioare de scurtă durată 1,5. Singurii salariaţi care de la 1 octombrie ar trebui să aibă un salariu minim de 1.080 de lei sînt absolvenţii cu studii superioare, întrucît coeficientul pentru această categorie este 2, însă şi aici apare problema încadrării pe post. „Nu toţi cei care au studii superioare vor avea salarii minime de 1.080 de lei, pentru că este vorba de încadrarea acestora pe posturi cu facultate. Tocmai de aceea, în fişa postului trebuie specificat acest lucru, însă dacă salariaţii nu au fost angajaţi cu această condiţie, patronii nu pot fi amendaţi”, a conchis Pleşu.