Reducerea CAS, folosită electoral

Nu ai găsit subiectul dorit?
Foloseşte căutarea ...

Reducerea CAS, folosită electoral

Politică 20 Septembrie 2014 / 00:00 380 accesări

LAUDĂ-MĂ, GURĂ, CĂ... Legea privind reducerea CAS cu 5% a trecut, într-un final, de Traian Băsescu. Șeful statului a înghițit în sec cu greutate, a luat pixul și a semnat proiectul. Textul de lege a fost răstignit încă din fașă de șeful statului, apoi respins și criticat, după un circ de toată frumusețea în care Băsescu a încercat să facă pe economistul-șef. Acum, același Băsescu ne anunță că a promulgat textul de lege, care ”nu pune nicio problemă de constituționalitate” și care este... minunat și va aduce beneficii pe măsură: ”Mi se pare cel mai important subiect, nu numai al zilei, dar un subiect care, după ce va deveni realitate, va avea un impact foarte mare asupra românilor, începând cu 2015”. Poate mâine-poimâine auzim că el l-a propus, așa cum a făcut cu majorarea pensiilor, acum câțiva ani! Băsescu susține că ar fi fost de acord de la început cu reducerea CAS, însă a amânat adoptarea legii deoarece avea îndoielile lui.

”DISLEXIE LEGISLATIVĂ”? Același Băsescu a găsit de cuviință să se ia de ministrul Finanțelor, Ioana Petrescu, care ar fi spus, în plenul Camerei, că Guvernul nu creează direct locuri de muncă. De fapt, ea a declarat că treaba Executivului e să realizeze un cadru stimulativ, un mediu de afaceri propice pentru crearea de locuri de muncă. În replică, premierul Victor Ponta spune că reducerea contribuţiilor de asigurări sociale va asigura crearea mai multor locuri de muncă. El a susţinut, astfel, poziţia ministrului, conform căreia statul nu creează direct locuri de muncă pentru sectorul privat, ca ”în comunism”, ci asigură condiţiile în acest sens. Proiectul pentru modificarea Legii 571/2003 privind Codul fiscal vizează diminuarea cotelor plătite de angajatori, în funcţie de condiţiile de muncă, pentru contribuţia de asigurări sociale datorată bugetului asigurărilor sociale de stat, după cum urmează: 15,8% (de la 20,8%) pentru condiţii normale de muncă, 20,8% (de la 25,8%) pentru condiţii deosebite de muncă şi 25,8% (de la 30,8%) pentru condiţii speciale de muncă şi pentru alte condiţii de muncă.



12