Specialiştii din sistemul de protecţie a copilului pleacă din cauza salariilor foarte mici, iar în ultimii patru-cinci ani, direcţiile pentru protecţia copilului se destructurează din punctul de vedere al personalului de specialitate. Este concluzia la care a ajuns directorul Direcției Generale pentru Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din Sectorul 1 al Capitalei, Dănuţ Fleacă. Acesta a afirmat că salarizarea în domeniul asistenţei sociale este o bătaie de joc, precizând că este tot mai dificil ca specialiştii să poată fi păstraţi în sistem. ”Dacă mă refer la psihologi, acum patru-cinci ani am şcolit o sută şi ceva. Le-am plătit mastere de 1.000 - 1.500 de euro pe lună, am creat adevărate capacităţi în domeniul respectiv, noi, administraţia, şi în momentul de faţă i-am pierdut aproape pe toţi. Mai exact, dacă aveam 11 psihologi specializaţi în abuz, acum nu mai avem niciunul. Toţi au plecat şi evident că nu îi judecăm că au plecat pentru salarii mai mari(...)”, a spus Fleacă, la conferinţa Institutului pentru Dezvoltarea Copilului. În opinia sa, dacă psihologii, medicii şi asistenţii sociali ar putea să lucreze şi în mediul public, şi în cel privat, fără să existe conflict de interese, problema ar putea fi rezolvată măcar parţial. ”Indiferent cine a fost la guvernare, asistenţa socială a fost Cenuşăreasa sistemului, cu salariile cele mai proaste. S-a ajuns în momentul de faţă ca un psiholog cu 10-11 ani vechime să fie plătit exact cât o femeie de serviciu, pentru că salariul minim pe economie a ajuns să fie acelaşi cu al absolventului de studii superioare care vine în instituţii. Bineînţeles că nu vine nimeni. Am avut anul acesta 20 de posturi de asistenţi sociali şi psihologi scoase la concurs şi au venit câte doi pentru fiecare poziţie”, a mai spus Fleacă. Și directorul DGASPC Constanța, Petre Dinică, a confirmat miercuri, 12 noiembrie, în cadrul vizitei unei delegații din Tunisia, că avem probleme în asigurarea personalului la noi în județ. ”Salariații DGASPC nu sunt în număr suficient. Problemele au început în 2009 și 2010, când, din cauza deciziilor politice, nu ni s-a mai dat voie să angajăm în locul celor care plecau. Acest lucru a dus la diminuarea numărului de salariați și se reflectă în calitatea serviciilor”, a declarat Dinică. Secretarul de stat de la Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie, Gabriela Coman, a confirmat deficitul de personal şi supraîncărcarea angajaţilor din prezent. Ea a precizat că această situaţie a fost confirmată şi prin recensământul făcut, în 2012, de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice şi Fundaţia SERA România, în cadrul unui proiect european. ”(...) Cauzele pentru care oamenii pleacă din sistem sunt multiple. Sigur că salarizarea este o problemă, iar Ministerul Muncii lucrează la o reconsiderare a legii salarizării nu numai pentru oamenii din sistemul de protecţie a copilului, ci pentru asistenţii sociali în general. Unii dintre colegii care pleacă o fac pentru că sistemul nu a răspuns neapărat aşteptărilor lor”, a spus secretarul de stat.