Patronii români preferă muncitorii străini în loc să-i şcolească pe cei autohtoni

Nu ai găsit subiectul dorit?
Foloseşte căutarea ...

Patronii români preferă muncitorii străini în loc să-i şcolească pe cei autohtoni

Social 26 Ianuarie 2007 / 00:00 687 accesări

Începînd din acest an, pe piaţa muncii din Uniunea Europeană se prefigurează o criză majoră de angajaţi, aceasta fiind determinată, în mare parte, de exodul românilor şi bulgarilor în spaţiul comunitar. Odată cu oportunităţile de muncă în Occident, mulţi angajaţi români nu se vor mai mulţumi cu salariile derizorii pe plaiurile natale, preferînd să plece peste hotare spre nemulţumirea patronilor autohtoni. Potrivit ministrului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, Gheorghe Barbu, criza forţei de muncă de pe piaţa internă este atît de profundă încît mulţi angajatori preferă să aducă muncitori din străinătate în loc să-i califice pe cei autohtoni. Gheorghe Barbu apreciază că angajatorii ar trebui să caute forţă de muncă pe piaţa internă înainte de a apela la muncitorii din străinătate, să o califice şi să-i ofere cursuri de formare profesională, dacă vor să reziste competiţiei de pe piaţa comunitară. "În România există sute de mii de persoane active care nu au un loc de muncă, însă angajatorul ar trebui să-i caute, să-i plătească corespunzător şi să-i califice la locul de muncă. Au în favoarea lor legea uceniciei, care le oferă o gramadă de facilităţi, dar pe care n-o folosesc. Mai au la dispoziţie cursuri de formare profesională continuă, pentru care statul plăteşte jumătate din cheltuieli imense. Sigur, cel mai uşor este să apelezi la forţa de muncă străină", adeclarat Gheorghe Barbu. În opinia ministrului Muncii, firmele româneţti nu mai pot rezista în competiţia europeană dacă nu oferă produse de calitate, dar acest lucru va fi posibil doar dacă angajatorii folosesc forţă de muncă bine pregătită. "Nu putem să-i obligăm să apeleze la aceste facilităţi, putem cel mult să-i informăm. Sînt afacerile lor, dar eu pot să afirm cu siguranţă că cine nu face politică de personal corespunzătoare mai devreme sau mai tîrziu dă faliment. Ar trebui să nu mai apeleze la personalul slab calificat şi să lucreze doar cu firme care au dotări tehnice extraordinare din care să rezulte nişte produse foarte bune", a încheiat Gheorghe Barbu.



12