Din ce în ce mai mulţi români îşi părăsesc serviciile. Fie că îşi dau demisia, fie că sunt disponibilizaţi, rata de încetare a contractelor de muncă în România a crescut anul trecut cu 0,2 puncte procentuale, la 16,4%, peste media din Europa Centrală şi de Est, de 14,9%, potrivit studiului PwC „Saratoga România 2014”. "Deși la nivelul muncitorilor se observă o scădere a ratei de încetări ale contractelor de muncă, în rândul personalului administrativ s-a înregistrat o creștere a acestei rate, reflectând presiunea pusă de angajatori pe departamentele de suport. Totodată, ţinând cont de scăderea ratei de recrutare externă (de la 14,1% la 11,9%) se observă continuarea eforturilor angajatorilor de optimizare a schemei de personal, conform modelului adoptat de multe organizaţii de a genera aceleaşi rezultate cu resurse mai puţine”, a declarat, în comunicat, Horaţiu Cocheci, liderul echipei de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane în cadrul PwC România. Retailul consemnează o rată peste media naţională a încetărilor de contracte, de 41,9%, în creştere faţă de anul anterior, fiind un sector tradiţional caracterizat printr-o fluctuație mare de personal, urmat de industria bunurilor de larg consum, cu 23,4% (în creştere de la 15,5%), indicând restructurări masive în ultima perioadă. În sectorul serviciilor financiare, rata s-a situat la 17,3%, în scădere, însă în industria farmaceutică şi în sectorul producţiei industriale ratele s-au plasat sub media naţională, cu 9,1% (în scădere de la 9,4%), respectiv 9,9% (în scădere de la 14,7%). Studiul PwC „Saratoga România 2014“ prezintă date exhaustive referitoare la indicatori ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 80 de companii participante din cinci ramuri economice (industria farmaceutică, industria bunurilor de larg consum, produse industriale, retail și servicii financiare).