Pretenţiile utopice ale angajatorilor români, care îşi doresc salariaţi tineri, dar cu experienţa unuia trecut de 45 de ani, îi împiedică să-şi găsească candidaţi pentru posturile vacante oferite. Peste jumătate dintre angajatorii din România (53%) întâmpină dificultăţi în ocuparea locurilor de muncă vacante, în principal din cauza lipsei de experienţă a candidaţilor, iar cel mai greu de găsit sunt muncitorii calificaţi. Studiul anual Manpower privind deficitul de talente a fost realizat prin intervievarea a aproape 40.000 de angajatori din 39 de ţări şi teritorii pe parcursul primului trimestru, pentru a determina gradul în care deficitul de talente afectează piaţa muncii la nivel global. „În topul pe România, în comparaţie cu rezultatele studiului din 2010, în clasamentul cu poziţiile cel mai greu de acoperit, inginerii au coborât de pe primul pe al doilea loc, în timp ce muncitorii calificaţi au urcat pe primul loc”, au declarat reprezentanţii Manpower. Printre posturile greu de ocupat se numără şi cele de mecanici, personal din domeniul financiar şi contabil, bucătari, directori de vânzări, maşinişti/operatori maşini, operatori producţie şi muncitori necalificaţi.

„NU PUTEM FI TOŢI DIRECTORI”. „Problema de adaptare la mediul economic din România a apărut imediat după 1989, când toţi părinţii au dorit să-şi vadă copiii directori sau ingineri”, declara, în urmă cu doar câteva zile, viceprimarul Constanţei, Decebal Făgădău. Aşa se face că, în ultimii ani, tot mai puţini tineri s-au îndreptat către meserii precum sudor, lăcătuş mecanic, tâmplar, zugrav etc., de multe ori considerându-se că cei care şi-au ales drept carieră respectivele ocupaţii nu sunt foarte „dotaţi” intelectual. „Am cunoscut o femeie care a ieşit la pensie cameristă. Asta şi-a dorit ea să facă în viaţă şi asta a făcut. Dar, cu salariul respectiv, a reuşit să-şi crească copiii şi să le asigure o educaţie. Nu putem fi toţi directori, iar cei care reuşesc să ajungă pe un asemenea post trebuie să ştie că vor trebui să facă sacrificii”, a spus Decebal Făgădău. Tinerii care nu au ştiut să-şi aleagă o meserie în funcţie de cererea existentă pe piaţa muncii au avut ghinionul ca după finalizarea cursurilor facultăţii respecte să intre direct în rândurile şomerilor. Angajatorii români găsesc cu dificultate candidaţii potriviţi în principal din cauza lipsei de experienţă a acestora (după cum motivează 28% dintre angajatori), din cauza lipsei acute de candidaţi disponibili pe piaţă (24%), dar şi pe fondul deficitului de abilităţi practice şi tehnice în rândul aplicanţilor (22%).