Primele negocieri de la declanşarea conflictului de interese dintre sindicaliştii „Umex” şi administraţia operatorului portuar, s-au desfăşurat ieri la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială (DMPS) Constanţa. Ele au fost sortite eşecului. Pe parcursul concilierii mediate de directorul executiv al DMPS Constanţa, Daniela Dragomir, liderul Federaţiei Naţionale a Sindicatelor Portuare (FNSP), Petre Costel, a cerut părţilor „beligerante” să pună capăt cît mai rapid conflictului de muncă. Dacă la începutul discuţiilor nu s-a ajuns la niciun rezultat, mai ales că administraţia a obiectat în privinţa majorării salariilor docherilor, operatorilor de dană şi mecanizatorilor, liderii sindicali au plecat, pînă la urmă, cu o veste îmbucurătoare. „Patronatul a fost de acord cu stabilirea unui salariu minim pe unitate de 700 de lei, conform Contractului Colectiv de Muncă (CCM) ce ar fi trebuit respectat de mult timp. Totul se va clarifica pînă săptămîna viitoare. În acelaşi timp, administraţia a agreat ideea stabilirii unei noi grile de salarizare pentru personalul auxiliar - serviciul tehnic şi contabilitate, dar nu a acceptat acelaşi lucru şi pentru angajaţii producători”, a declarat Costel. În opinia liderului sindicatului „Umex”, Vasile Ifrim, cel mai mare cîştig pare să fie promisiunea administraţiei de a nu renunţa la niciunul din cei 244 de salariaţi, dar nu înţelege decizia patronatului de invoca imposibilitatea onorării doleanţelor sindicaliştilor. „Cea mai importantă obiecţie adusă de administraţie la cererile noastre vizează sporurile salariale. Ni s-a spus că societatea şi-a fixat un proiect bugetar, iar o creştere salarială ar putea duce societatea la faliment. Pe de altă parte, avem sporuri care ajung şi la 70 - 80% din salariu, dar conducerea uită că lucrăm în condiţii ridicate de risc”, a declarat Vasile Ifrim.