La începutul sezonului estival, mulţi români încep o adevărată goană după locurile de muncă temporare. Indiferent dacă este vorba despre studenţii aflaţi în căutarea unor slujbe care să le permită o independenţă financiară faţă de părinţi, sau elevi care vor să cîştige un ban în buzunar, slujbele de sezon sînt la mare căutare. Asta în condiţiile în care şi patronii sînt interesaţi de angajarea tinerilor pe care îi plătesc mult sub piaţa muncii, însă le stabilesc un program de lucru identic cu cel al salariaţilor. Dacă pînă acum legislaţia a fost permisivă în privinţa folosirii muncii minorilor, autorităţile sînt decise să nu mai tolereze acest lucru. Prin Legea 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, intrată în vigoare la sfîrşitul lunii trecute, guvernanţii au dat undă verde angajării tinerilor, însă doar în anumite condiţii. Pe lîngă faptul că adolescenţii nu pot lucra în locuri periculoase cum sînt, de exemplu minele, dar nici nu trebuie puşi să ridice greutăţi sau să muncească în tura de noapte, aceştia pot fi ţinuţi la lucru 6 ore pe zi sau 30 ore pe săptămînă.

Conform noilor reglementări legislative, angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor beneficiază de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe ţară, pentru fiecare angajat în parte. Stimulentul în cuantum de 195 de lei este acordat din bugetul asigurărilor de şomaj, iar procedura stabileşte ca banii să fie viraţi în 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Specialiştii Inspecţiei Muncii susţin că legea trebuie făcută cu respectarea prevederilor Codului Muncii, timpul dedicat formării profesionale va fi inclus în timpul de muncă. Perioada minimă de repaus pentru adolescenţi este de 12 ore la fiecare 24 de ore lucrate, iar repausul săptămînal ajunge la două zile, de regulă sîmbăta şi duminica. Legea mai spune că încadrarea în muncă a adolescenţilor care nu au împlinit încă 15 ani este interzisă, cei care au obţinut acordul părinţilor putînd presta doar munci uşoare. De asemenea, angajatorii au obligaţia de a informa salariaţii cu privire la normele de protecţie a muncii, iar în anumite situaţii trebuie informaţi şi părinţii minorului. Patronii trebuie să le asigure echipament de lucru, dar nu-i pot angaja pe tineri în activităţi care depăşesc capacităţile lor fizice şi psihice, sau cele care îi expun la agenţi toxici şi nocivi.